La recherche au sein du laboratoire se distingue en 5 domaines d’expertises (DE) regroupant chacun plusieurs disciplines :
DE 1 : Numérique, réseaux et territoires
DE 2 : Pratiques responsables et alimentation
DE 3 : Pérennité organisationnelle
DE 4 : Santé, bien-être et vieillissement
DE 5 : Monnaie, finance, gouvernance
Plusieurs grandes thématiques des ressources humaines sont portées par les chercheurs du laboratoire.
Des projets de GRH ambitieux, portés par les chercheurs du laboratoire
Parmi les projets de recherche en GRH que les chercheurs du LEGO ont pu porter, la chaire Résilience et Leadership fait partie des plus ambitieux que le laboratoire ait connu jusqu’à aujourd’hui.
Née d’une collaboration entre l’École Navale, l’UBO, l’université Rennes 1, et du soutien financier de ses partenaires industriels, la Banque Française Mutualiste (BFM) et Naxicap Partners la chaire “Résilience & LeaderShip” a été lancée officiellement le 17 décembre 2018. L’ambition de cette équipe est de développer un outil de diagnostic de la capacité de résilience organisationnelle et de faire émerger des modes de réponse résilients. C’est au sein des laboratoires LEGO et CREM que les chercheurs de la chaire évoluent.
Particulièrement ouverte au monde professionnel, la chaire organise plusieurs workshops ainsi qu’une journée scientifique chaque année avec ses partenaires. En 2022, cette journée a eu lieu au siège de la BFM avec pour thème le «Leadership à l’épreuve de la crise». Ces rencontres entre chercheurs et décideurs concourent à l’ouverture de nouveaux terrains d’études pour la Chaire. Les liens créés avec les partenaires permettent aux chercheurs d’aborder une multitude de terrains allant de la marine grâce à l’École navale, en passant par les collectivités territoriales mais également les Sapeurs-pompiers.
Résilience financière, leadership au féminin, résilience des unités marines ou encore le leadership en situation d’urgence au sein d’un service de réanimation… Plusieurs recherches sont aujourd’hui en cours, avec des terrains d’études variés, interdisciplinaire, avec un objet de recherche commun : la résilience et le leadership !
Et bien d’autres projets en parallèle…
De nombreux projets de recherche en GRH sont soutenus par des organisations locales. Une collaboration de recherche entre un acteur majeur du secteur de l’économie sociale et solidaire et des chercheurs des sites Brestois et Vannetais est actuellement en cours de réalisation. Elle a pour but de proposer un outil de pilotage de la qualité de vie au travail adapté aux salariés en situation de handicap.
La réalisation de ces projets RH rappelle l’importance donnée par le LEGO d’apporter des solutions aux entreprises du territoire et au-delà tout en participant au développement de la recherche scientifique.
